Декретна відпустка – всі нюанси оформлення та продовження відпустки по догляду за дитиною

ЗМІСТ СТАТТІ:

Декретна відпустка - всі нюанси оформлення та продовження відпустки по догляду за дитиною

Період, що позначається терміном «декретну відпустку», починається ще задовго до появи дитини. Це час призначається для виховання малюка. Найчастіше цим займається мама, однак така відпустка може надаватися і батькові, і навіть близьким родичам.

Період декретної відпустки

Під декретною відпусткою жінки розуміють час, коли вони не ходять на роботу, при цьому отримуючи грошову допомогу. Насправді це поняття складається із двох:

  • дорородовой відпустку;
  • післяпологовий або відпустку по догляду за дитиною.

Тривалість даного періоду коливається і регулюється на законодавчому рівні в кожній країні. Норми, що передбачають надання подібного відпустки, прописані в Трудовому кодексі і можуть різнитися, залежно від держави. Крім того, кількість наданих днів відпустки залежить від:

  • кількості виношуваних плодів;
  • протікання процесу пологів.

Коли йдуть в декретну відпустку

Ще задовго до моменту появи малюка на світ майбутню маму починає хвилювати питання щодо того, у скільки тижнів йдуть в декретну відпустку. При відсутності несприятливих умов проживання і навколишнього середовища в допологової відпустку жінка відправляється на 30 тижні. З цього моменту їй відкривається лікарняний лист строком до часу пологів. Тривалість усієї відпустки по вагітності та пологах становить 140 днів (в Росії). Якщо пологи проходили з ускладненнями, жінка отримує додатково 16 днів. Це час надається для поповнення витрачених сил.

Чи можна піти в декрет раніше?

Дізнавшись, на якому терміні йдуть в декретну відпустку, майбутні мами замислюються над тим, чи існує можливість піти раніше. Термін декретної відпустки починає обчислюватися з 7 місяця. Проте жінка може піти в декрет і раніше. Для цього необхідна наявність особливих умов. В якості такого виступає багатоплідна вагітність. Майбутнім мамам, які виношують двох і більше малюків, відпустка у зв’язку з вагітністю надається починаючи з 28 тижня.

При цьому збільшується і тривалість відпочинку після народження малюка до 110 днів, замість 70. Нечасто відбувається так, що багатоплідна вагітність визначається тільки в процесі появи дитини на світ. В такому випадку мамі надається ще 54 дня до належним 140. Розрахунок декретної відпустки починається з дня відкриття лікарняного листа.

Чи можна продовжити декретну відпустку?

Бажаючи продовжити період перебування в декреті, мами нерідко замислюються над таким питанням. Продовження терміну можливе лише за згодою роботодавця. Жінка висловлює своє прохання в письмовому вигляді, у формі заяви на розширення керівництва своєї організації. У разі схвалення воно отримує можливість продовження декрету, однак грошову допомогу вже не отримує.

Варто відзначити, що лікарняний у відпустці по догляду за дитиною ніяк не впливає на загальну тривалість цього періоду. Фактично жінка не працює, тому листок про тимчасову непрацездатність їй не може бути надано. Однак існує й інша можливість продовжити декретну відпустку. Після його закінчення жінка має право попросити соціальну відпустку без збереження заробітної плати. Тривалість його не може перевищувати 30 календарних днів.

Хто може піти в декрет замість мами?

Декретна відпустка по догляду за дитиною може бути надано практично будь-якому члену сім’ї. Важливою умовою є працевлаштування. Відпустка по догляду за дитиною бабусі може бути оформлений, якщо вона ще не вийшла на пенсію і працює. Для оформлення такого декрету обличчя, на яку оформляється відпустку, має звернутися з письмовою заявою на роботі, до якого прикріплюється, зі свідоцтвом про народження дитини. Декретна відпустка може бути оформлений на:

  • батька;
  • дідуся.

При цьому все залежить від рішення самої мами. Роботодавець ніяк не може перешкодити цьому, проте повинен бути сповіщений заздалегідь. Тривалість відпустки по догляду за дитиною не змінюється, однак якщо спочатку за малюком доглядала мама, то татові, наприклад, дістанеться невикористана частина відпустки. Розмір допомоги не змінюється і виплачується за місцем роботи того члена сім’ї, на якого оформлений декретну післяпологовий відпустку.

Відпустка по догляду за дитиною – виплати

Протягом всього періоду соціальної відпустки виплачується допомога на дитину. Виплати в декретній відпустці здійснюються роботодавцем або у випадку, якщо мама до моменту пологів не працювала, центром соціального захисту населення. Грошова допомога призначається відповідно до встановлених норм середньої заробітної плати на час оформлення декрету.

Розмір належних виплат прямо залежить від величини середньої заробітної плати, яку отримувала мама за останній календарний рік. При цьому жінка за останні 12 місяців до виходу у відпустку по вагітності та пологах повинна трудитися не менше 3 місяців поспіль. Розмір одноразової виплати при народженні малюка повністю залежить від офіційного заробітку мами. Здійснюється вона відразу після народження дитини і надання відповідних документів.

Відпустка по догляду за дитиною – документи

Перед тим як оформити відпустку по догляду за дитиною, мамі необхідно зібрати певний пакет документів. При цьому надаватися він повинен до народження дитини (оформлення допологової відпустки) і після. Так, для отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами потрібні:

  • лікарняний лист, відкритий на 30 (28) тижня вагітності;
  • довідка про взяття на облік у зв’язку з вагітністю в жіночій консультації;
  • заяву, оформлену на ім’я работодателя;
  • паспорт;
  • довідка про доходи за останній календарний рік;
  • номер банківського рахунку, на який будуть перераховуватися засоби.
Декретна відпустка - всі нюанси оформлення та продовження відпустки по догляду за дитиною

При оформленні відпустки і грошової допомоги по догляду за дитиною роботодавцю мама повинна надати:

  • документ, що засвідчує особу (паспорт, дозвіл на проживання);
  • копія та оригінал свідоцтва про народження дитини;
  • Заява;
  • номер банківської карти або рахунки.

Зразок заяви на декретну відпустку

Заява на декретну відпустку не має суворої форми написання. Складається воно від руки на звичайному аркуші паперу – ніяких бланків не потрібно. За своєю структурою вона нічим не відрізняється від звичайного заявительного акту і має стандартну структуру:

  1. У правому верхньому куті заповнюється «шапка»: повна назва організації, прізвище, ім’я та по батькові директора, нижче – прізвище та ініціали, посада заявника.
  2. Нижче посередині пишеться слово «заява».
  3. Потім йде основний текст документа, в довільній формі: прохання про надання відпустки, тимчасові рамки, прохання про призначення грошової допомоги.
  4. Далі перераховуються всі документи, що додаються (оригінал лікарняного листа, що видається медичним закладом, та оригінал довідки, яка видається в жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності).
  5. У нижньому правому куті заявниця ставить дату подачі документа, власний підпис.

Відпустка по догляду за дитиною – стаж

Стаж в декретній відпустці не переривається і у більшості країн враховується при виході на пенсію. Він входить а склад страхового стажу, – в цей час відраховуються внески до фонду соціального захисту. Однак існують обмеження щодо кількості враховуються років такого стажу. Жінка за весь час може мати не більш 6 років такого стажу – по півтора року на 4 дітей (справедливо для РФ). В окремих країнах Заходу цей час не встановлюється зовсім.

Звільнення у відпустці по догляду за дитиною

Згідно із законодавством, звільнення жінки, яка перебуває у декретній відпустці, без її згоди є неможливим. На весь період догляду за дитиною за мамою зберігається робоче місце, тому відразу після закінчення декрету вона може відразу приступити до роботи. Варто відзначити, що відхід у декретну відпустку не означає відсутність можливості відновлення роботи. Кожна мама має право в будь-який момент вийти з декрету, попередивши про це роботодавця.

Вихід з відпустки по догляду за дитиною

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років може бути перерваний у будь-який час за ініціативою мами. При цьому роботодавець не може перешкоджати виходу на роботу співробітника. Однак, щоб уникнути безпідставних конфліктів з начальством, слід заздалегідь узгодити з ними час, коли ви вийдете з декретної відпустки, попередивши мінімум за 1 місяць.

Жінці потрібно написати заяву, в якій вона вказує, що хоче перервати декрет і повернутися до своїх робочих обов’язків. Свою згоду начальство висловлює наступним чином: на написаному жінкою заяві ставиться віза, яка свідчить про те, що жінка може вийти на роботу. Кадровик, посилаючись на заяву, вносить в відповідний наказ необхідні зміни.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code